IT-Fachkräftemangel?
IT-Top-Talente identifizieren, rekrutieren & binden

Hoch qualifizierte Informatiker gewinnen

  • Lernen Sie, wie man Talente in der Informatik wirklich erkennt.
  • Entdecken Sie den Unterschied zwischen strategischem HR-Talentmanagement und oberflächlichem Recruiting nach Skills.
  • 20 Jahre persönliche Erfahrung des Dozenten als Informatiker in IT-Projekten für mittlere und große Unternehmen.

Agenda

Strategien zur Identifizierung von Top-Talenten in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sowie Maßnahmen zur langfristigen Bindung und Entwicklung dieser Talente im Unternehmen.

Methoden zur Erkennung und Bewertung unkonventioneller Bewerbungen sowie die Gestaltung von individuell angepassten Testaufgaben, um die Fähigkeiten und Potenziale der Bewerber bestmöglich zu evaluieren.

Die Bedeutung von Menschenkenntnis und Intuition im Rekrutierungsprozess sowie praktische Ansätze zur Identifizierung talentierter Kandidaten jenseits rein objektiver Kriterien.

Die Kunst, Stellenanzeigen so zu formulieren, dass sie ambitionierte Bewerber ansprechen und klare Erwartungen an die Stelle vermitteln.

Alternativen zum KI-Recruiting und Peer-Recruiting sowie effektive Methoden zur Identifizierung hochqualifizierter Kandidaten ohne den Einsatz moderner Technologien oder Netzwerkverbindungen.

Die Rolle von Alter und Erfahrung im Recruiting-Prozess sowie die Bewertung von Leistung, Quantität und Qualität als Kriterien bei der Auswahl von Bewerbern.

Strategien, um ein attraktives Arbeitsumfeld für IT-Talente zu schaffen. Ziel ist es, Talente langfristig im Unternehmen zu halten und zu fördern.


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Zielgruppe

  • HR-Manager
  • Führungskräfte

Dauer

1 Tage á 3,5 Stunden


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Trainer





Inez Klimczak


Inez Klimczak ist erfahrene Wirtschaftspsychologin mit einem Hintergrund in strategischem HR-Management und erfolgreicher Talentakquise. Durch maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien und die Entwicklung präziser HR-Metriken unterstützt Inez Klimczak nicht nur Ihren Personalbereich, sondern bringt auch eine tiefe Erfahrung in der Personalentwicklung und im Coaching mit. Als erfahrene Dozentin gestaltet sie Workshops für HR-Management und Self-Empowerment.





Micha Barthel


Micha Barthel ist Gründer des Start-ups Extreme-Talents. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der IT-Branche und bietet Karriere-Coaching & Talent-Recruiting für IT-Professionals an.